아빠!! 아빠는 왜 기아차에 입사 안했어??

노조..

노동조합의 준말..

사업주들의 눈엣가시..

노동자들을 대표하는 단체..

노동자의 권익에 앞장서는 단체..

​

전 회사에서는 노동조합이 없었다.

원래 설립 당시에도 없었기에

그 누구도 만들 생각을 하지 않았다.

내가 노조를 만들어 보기 위해서

변호사 친구와 노무사 지인을 만났을때..

그들은 이야기 했다.

​

" 그 어려운 걸 왜해(요)??

만드는 건 쉬운데..

유지하는 것이 어려울 겁니다.."

​

노동자들을 위해 사측과

다윗과 골리앗과 같은

싸움도 있을 것이며..

노조를 유지하기 위해서는

사익이냐.. 공익이냐.. 그 기로에서

엄청난 고민을 해야 한다.

​

그래서 한 노조에서는

본인들의 공익(?)을 위해서 사측에

이러한 요구를 했다.

​

<출처 : [기획]기아 노조 “자녀우선 채용해 달라”…구직난 겪는 청년들 “그냥 헛웃음만 나와’” - 펜앤드마이크 (pennmike.com)

정재영 인턴기자>

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기아의 생산직 신규채용검토에 노조 일부가

정년퇴직자와 장기근속자 자녀의

우선 채용을 주장하고 있다는 사실이

알려지고 있다.

​

역시...

직원들의 공익을 위해서

그리고 그 직원들 가족들을 위해서

직원들의 자녀를 우선 채용해달라고

사측에 주장하는 것이다.

이 얼마나 미개하고 구시대적인

발상인가??

​

그 노조원들이 만드는

자동차는 전기차다.

자율주행차다. 하면서

미래지향적이지만..

그들이 요구하는

채용방식은 고려시대의

음서제를 도입하는 것이다.

​

물론 기아차는 아직 결정된 바 없다라고

주장했지만.. 노조 측에서 그렇게

신입 사원 채용에서 단협상

‘우선 및 특별 채용’ 조항을 준수해야 한다”고

사측에 요구하고 있는 것으로 전해졌다.

​

노조가 사측의 눈엣가시라는 점을

무조건 사측만 욕할 필요는 없다고 본다.

이런 말도 안되는 채용방식을

요구하는 노조가 있는 한..

좋은 노조까지 욕을 먹게 되는 것이다.

​

이러한 채용승계는

오늘날 만의 일이 아니다.

실제로 내 친척의 친구는

장인어른이 모 대기업에서 근무를 하고 있어

그 대기업으로 이직을 한 사례도 있으니 말이다.

그래서 내가 차를 고를 때 H사를

거르는 이유기도 하다.

​

십수년 뒤..

지금보다 취업이 어려울 때

내 자식이 이런 말을 할 때가 올것이다.

​

"아빠.. 아빠는 왜 기아에 입사를 안했어??

그럼 나도 쉽게 기아에 입사하잖아.."

​

"아들아, 딸아..

니 할아버지가 기아에 입사를

하지 않았기 때문이다."

​

지금도 이 글을 쓰는 지금..

입사를 위해서 이력서를 쓰고 있는

또한 자기 계발을 하고 있는..

취준생들..

취업이 안된다고..

자책하지 마라...

나 포함하여 니들 선배들이 세상을

이렇게 만들었다..

미안하다.

​

지금까지 꼰동이다.

감사하다.